勤怠計算を正しくする方法は？15分単位の計算の違法性も解説
労働基準法34条1項（休憩） 第三十四条 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
② 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。
③ 使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。
引用；労働基準法34条
1-5. 労働基準法における残業時間
２. 従業員の労働時間と給与を正しく計算する方法
2-1. 残業が発表した場合
「週40時間、1日8時間」の法定労働時間を超えて働くと、「残業」となります。
2-2. シフト制の場合
シフト制は、1週間単位・1ヵ月単位・1年単位と期間ごとに労働時間が決められています。
2-3. 早退や遅刻があった場合
基本的な賃金の支払いの考え方は、労働基準法第24条で「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。」とされています。
⑤控除上限を計算する
控除額についてもっと詳しく
①所得税からの控除 = （ふるさと納税額－2,000円）×「所得税の税率」
・所得税からの控除額は、上記①の計算式で決まります
なお、控除の対象となるふるさと納税額は、総所得金額等の40％が上限です。
※平成49年中の寄附までは、所得税の税率は復興特別所得税の税率を加えた率となります。
※所得税の税率は、課税所得の増加に応じて高くなるように設定されており、その納税者に適用される税率を用います。
住民税からの控除には「基本分」と「特例分」があり、それぞれ以下のように決まります。
②住民税からの控除（基本分） = （ふるさと納税額－2,上限と計算方法をご紹介します 000円）×10％
・住民税からの控除の基本分は、上記②の計算式で決まります。
なお、控除の対象となるふるさと納税額は、総所得金額等の30％が上限です。
③住民税からの控除（特例分） = （ふるさと納税額－2,000円）×（100％－10％（基本分）－所得税の税率）
・住民税からの控除の特例分は、この特例分が住民税所得割額の2割を超えない場合は、上記③の計算式で決まります。
③'住民税からの控除（特例分） = （住民税所得割額）×20％
・特例分（③で計算した場合の特例分）が住民税所得割額の2割を超える場合は、上記③'の計算式となります。
この場合、①、②及び③'の3つの控除を合計しても（ふるさと納税額－2,000円）の全額が控除されず、
実質負担額は2,000円を超えます。
※具体的な計算は、お住まいの市区町村にお問い合わせください
医療費控除はいくらが上限？計算方法や対象を徹底解説
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